Une obligation pour l’employeur
Toute entreprise du secteur privé doit proposer à ses salariés une complémentaire santé collective. L’employeur doit en financer au moins 50 % de la cotisation.
Le panier de soins minimal
- Ticket modérateur et forfait journalier hospitalier : pris en charge intégralement.
- Frais dentaires (prothèses et orthodontie) : jusqu’à 125 % du tarif de la Sécurité sociale.
- Optique : un forfait minimal par période de deux ans, plus élevé pour une correction complexe.
Un contrat peut proposer mieux que ce socle. Vérifiez les montants en vigueur auprès de votre conseiller ou d’une source officielle.
Les cas de dispense
Certains salariés peuvent demander à ne pas adhérer : contrats courts, temps partiel très réduit, salariés déjà couverts par un autre contrat collectif, bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire, etc. Les conditions précises dépendent de la situation et de l’acte qui met en place le régime.
Bien choisir son contrat collectif
- Définissez le niveau de garanties selon vos équipes.
- Comparez plusieurs assureurs et mutuelles.
- Pensez à la prévoyance (arrêt de travail, invalidité, décès) en complément.
- Faites-vous accompagner pour la mise en place.